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                    公司開展現存問題討論大會

                    时间:2020-08-24     

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                        2020年8月24日,山東永健機械有限公司在四樓會議室召開了工作會議,公司杜總、張總、公司各部門領導以及基層員工代表等50余人參加了此次會議。

                        會議主要圍繞著如何提高團隊凝聚力與執行力、開展批評與自我批評、職工代表談心得體會和學習總結、裕興6號線7號線的全面總結幾個方面展開討論。

                              會上杜總針對如何提高團隊凝聚力與執行力提出以下幾點:

                                1. 明確目標,制定明確一致的目標,在確定總體目標的基礎上,將個人目標與團隊目標有機結合,并將工作目標落實在紙面上;

                                2. 加強員工培訓,建立健全培訓制度;

                                3. 立足實際制定可行性方案;

                                4. 充分溝通,直至計劃完全被執行者所理解;

                                5. 懂得管理情緒,才能更好的去影響下屬,讓員工始終保持高昂的斗志;

                                6. 加強貫徹落實積分制管理與PDCA管理工作;

                                7. 各級中層干部要發揮“橋梁”作用,承上啟下,上傳下達,深刻理解上級精神,將領導意圖完整地傳達到職工。又要結合實際,把落實過程中出現的問題及時全面向領導匯報;

                                8. 普通員工要扎實高效的干好本職工作,不折不扣的落實上級精神,樹立大局意識、責任意識和學習意識;

                                9. 領導要以身作則,不搞特權,率先垂范,充分發揮領導的模范和帶頭作用,把握好大局和方向,促進企業的發展;

                                10. 做到公平公正,分工均衡,建立良好的工作程序,明確職責分工,責任到人;

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                    開展批評與自我批評

                                杜總提出在我們的工作中,批評與自我批評是非常必要和重要的。因為人是社會的人,是由社會的生產關系決定的。人不會生活在真空里,會受階級的、社會的、思想的和政治的影響,這些影響不能不使人們產生各種各樣的錯誤和缺點,因此需要思想作風的改造,就需要批評與自我批評。開展批評與自我批評必須要把握正確的出發點與落腳點,要以提高員工素質、增進團結為目的。通過開展批評與自我批評,找出領導、部門以及員工之間存在的影響團結、工作及發展的問題,進而提高認識、統一思想,達到促進公司發展的目的。


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